1,743 Jobs

Swansea Women’s Aid is seeking an inspiring, courageous and values-led Chief Executive Officer to lead our specialist women-only domestic abuse charity following the retirement of our current Chief Executive Lynne Sanders MBE after more than 40 years of outstanding service. 

Working closely with a well-established Board of Trustees, you will provide strategic and operational leadership across the charity. You will: 

• Provide clear, strategic and compassionate leadership. 

• Work with Trustees to shape and deliver the charity’s future direction. 

• Ensure strong governance, safeguarding, financial sustainability and compliance. 

• Represent Swansea Women’s Aid as a credible and influential voice for women and children affected by abuse. 

• Identify opportunities for service development, partnership working, fundraising and long-term sustainability. 

About you

You will bring significant senior leadership experience together with: 

• Strong financial and organisational management skills. 

• Understanding of income generation, commissioning and accountability
• Experience of leading people and supporting positive organisational culture. 

• The ability to build trusted relationships and effective partnerships. 

• A genuine commitment to ending violence against women and children. 

Knowledge and experience of the VAWDASV sector, charity governance, commissioning, fundraising and service development would be highly desirable. 

You may not have followed a traditional route into senior charity leadership. We are interested in the skills, experience, values and perspective you can bring to Swansea Women’s Aid and its future. 

Equality and inclusion 

Swansea Women’s Aid welcomes applications from women with the skills, values and lived or professional understanding needed to lead a specialist service. 

This post is open to women only. Swansea Women’s Aid considers that being a woman is an occupational requirement for this post under Schedule 9, Part 1 of the Equality Act 2010. 

Prif Swyddog Gweithredol, Cymorth i Fenywod Abertawe

(rhif elusen 1202082)

Lleoliad: Abertawe 
Cyflog: £45,000–£51,250 y flwyddyn (yn ddibynadwy ar brofiad)

Buddion: Lwfans bod ar alwad, amser i ffwrdd yn lle oriau ychwanegol (‘TOIL’), gweithio hyblyg, pensiwn cyfrannol, 25 diwrnod o wyliau

Oriau: 35 awr yr wythnos – gellir gweithio’n hybrid
Contract: Parhaol 

Dyddiad dechrau – i’w gadarnhau, ond rhagwelir 1/3/27

Dyddiad cau: 23 Hydref 2026

Mae Cymorth i Fenywod Abertawe yn chwilio am Brif Swyddog Gweithredol ysbrydoledig, dewr, egwyddorol i arwain ein helusen arbenigol i fenywod yn unig, yn dilyn ymddeoliad ein Prif Swyddog Gweithredol presennol, Lynne Sanders MBE, ar ôl mwy na 40 mlynedd o wasanaeth rhagorol. 

Ynglŷn â Chymorth i Fenywod Abertawe

Mae Cymorth i Fenywod Abertawe yn elusen i fenywod yn unig, sy’n arbenigo mewn cefnogi menywod, gyda phlant neu hebddynt, sydd wedi eu heffeithio gan gam-drin domestig a thrais rhywiol. 

Mae ein gwaith yn cynnwys rhoi lloches a llety diogel, cymorth arbenigol ac eiriolaeth, gwaith allgymorth, gwasanaethau galw heibio a gwaith grŵp, gwasanaethau i blant a phobl ifanc, gwaith atal ac ymyriad cynnar, a chymorth arbenigol i fenywod sy’n profi camfanteisio rhywiol ac anfanteision lluosog. 

Ynglŷn â’r rôl

Yn gweithio’n agos gyda’r Bwrdd Ymddiriedolwyr, byddwch yn darparu arweinyddiaeth strategol a gweithredol ar draws yr elusen.  Byddwch yn: 

· Darparu arweinyddiaeth glir, strategol a thosturiol. 

· Gweithio gyda’r Ymddiriedolwyr i lunio a chyflawni cyfeiriad a nodau yr elusen. 

· Sicrhau llywodraethu cadarn, diogelu, cynaliadwyedd ariannol a chydymffurfiaeth. 

· Cynrychioli Cymorth i Fenywod Abertawe fel llais credadwy a dylanwadol dros fenywod a phlant y mae cam-drin yn effeithio arnynt. 

· Nodi cyfleoedd i ddatblygu gwasanaethau, gweithio mewn partneriaeth, codi arian a sicrhau cynaliadwyedd hirdymor. 

Amdanoch chi

Bydd gennych brofiad sylweddol o arweinyddiaeth uwch, ynghyd â’r canlynol: 

· Sgiliau rheoli ariannol a sefydliadol cryf. 

· Dealltwriaeth o gynhyrchu incwm, comisiynu ac atebolrwydd.

· Profiad o arwain pobl a chefnogi diwylliant sefydliadol cadarnhaol. 

· Y gallu i feithrin perthnasoedd o ymddiriedaeth a phartneriaethau effeithiol. 

· Ymrwymiad gwirioneddol i roi terfyn ar drais yn erbyn menywod a phlant. 

Byddai gwybodaeth a phrofiad o’r sector Trais yn erbyn Menywod, Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol (VAWDASV), llywodraethu elusennau, comisiynu, codi arian a datblygu gwasanaethau yn ddymunol iawn. 

Efallai nad ydych wedi dilyn llwybr traddodiadol i arweinyddiaeth uwch mewn elusen. Mae gennym ddiddordeb yn y sgiliau, y profiad, y gwerthoedd a’r safbwynt y gallwch eu cynnig i Gymorth i Fenywod Abertawe a’i dyfodol. 

Cydraddoldeb a chynhwysiant 

Mae Cymorth i Fenywod Abertawe yn croesawu ceisiadau gan fenywod sydd â’r sgiliau, y gwerthoedd a’r ddealltwriaeth drwy brofiad bywyd neu broffesiynol sydd eu hangen i arwain gwasanaeth arbenigol. 

Mae’r swydd hon ar agor i fenywod yn unig. Mae Cymorth i Fenywod Abertawe o’r farn bod bod yn fenyw yn ofyniad galwedigaethol ar gyfer y swydd hon o dan Atodlen 9, Rhan 1 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010. 

Dylid cyflwyno ceisiadau erbyn 23 Hydref 2026 

Cyfweliadau cyntaf: wythnos yn dechrau 2 Tachwedd 2026

Mae Cymorth i Fenywod Abertawe wedi ymrwymo i gefnogi proses recriwtio gynhwysol. Os oes angen unrhyw addasiad rhesymol arnoch er mwyn cymryd rhan lawn yn y broses recriwtio, rhowch wybod inni.